Competentiemanagement in het onderwijs, met behulp van de “The Study Team Approach”. De Study Team Approach gaat uit van leren in de context van een team, waarbij de dilemma’s (uitdagingen) die een team werkelijk bezig houden het startpunt zijn van het leerproces. Op 2 juli zijn Sander Neuteboom en Marja Willems bij Comaea in Kamerik [...]
Archief | Artikelen RSS feed for this section
Competentiemanagement is gewoon goed management
Hier en daar en het lijkt wel steeds vaker, woeden er discussies over het nut van competentiemanagement. Competentiemanagement is voor softies was het laatste dat ik las. Competentiemanagement gaat teveel over wat mensen niet kunnen heet het dan. Soms is dat een opmaat voor een betoog dat tot de conclusie moet leiden dat Talentmanagement veel [...]
Kennis kun je kopen: Over de Kenniseconomie en competenties
In de traditionele economische theorie zijn de drie basis productiefactoren: arbeid, kapitaal en natuur. De afgelopen decennia wordt daar steeds nadrukkelijker de factor kennis aan toegevoegd. In de jaren negentig naar de opbouw van de Internetbubbel geloofden zelfs steeds meer mensen dat er iets aan het ontstaan was dat werd geschaard onder de kenniseconomie en dat [...]
Welke competenties moet Angela het komend jaar gaan ontwikkelen?
Ik hoor regelmatig kritiek dat competentiemanagement zich teveel richt op wat iemand niet kan, en dat het daarmee niet positief genoeg zou zijn. Ik geef toe, het kan een valkuil zijn. Talentmanagement is voor mij echter niet de oplossing. Bij talentmanagement wordt er naar mijn smaak te weinig gezocht naar synergie tussen de ambities van [...]
Inzicht in Competenties, voor Werving- & Selectiebureaus
Wat is de primaire taak van een Werving- en Selectiebureau? Het vinden van interessante opdrachtgevers. Het vinden van interessante kandidaten. Het maken van een kwalitatieve voorselectie van kandidaten (inclusief onderbouwing). Het inzichtelijk maken van de krachten en aandachtspunten van de laatst overgebleven kandidaten. De kwaliteit waarmee u in staat bent de laatste 2 punten uit [...]
De ROI van Competentie-management is……..
Competentiemanagement is door veel HR-professionals in Nederland omarmd als belangrijk HR-instrument. Wij zien drie redenen waarom het belangrijk is om aandacht te besteden aan de Return on Investment (ROI) van competentiemanagement. Het berekenen van ROI kan helpen bij: Het maken van de investeringsbeslissing. Draagvlak creëren, de toegevoegde waarde van competentiemanagement voor de verschillende doelgroepen in [...]